פורום השדים האדומים

אני כרגע בהראל ופסגות מציעים לי סכומים נמוכים יותר כדי שאעבור אליהם.
לא מכיר את פסגות כחברה שמספקת ביטוח.
יש איזה הבדל בין חברות שכדאי לשים לב אליו?

פסגות מספקת הכל.
מדינת ישראל בבעלות פסגות.

תבדוק את התפתחות התשלומים לכל אורך השנים ולא רק כמה אתה צריך לשלם עכשיו.
יכול להיות שבפסגות מציעים לך תשלום נמוך עכשיו אבל הם יפצו את עצמם עוד כמה שנים.

לאורך החמש שש שנים הקרובות הם גם עולים פחות.
אני יודע שבפנסיה יש הבדלים בין חברות ופוליסות. אני לא ממש יודע אילו עוד פרמטרים צריך לבדוק, מלבד העלויות
החודשיות ולאורך השנים.

פסגות היא חברת ביטוח צעירה מאד (שנתיים בלבד, וקנתה גם פעילות קטנה מחברת שירביט), יש לה רשיון למכור ביטוח חיים של חסכון טהור בלבד. לכן אני מניח שהם לא מוכרים את אותו מוצר שיש לך כיום בהראל.

חשוב לבדוק איזה סוג ביטוח מוכרים לך.

בעיקרון, ביטוח חיים (ריסק) זה ביטוח עם הגדרה הכי פשוטה שיש ואין שום הבדל במוצרים מקבילים בין החברות. כמובן שצריך להשוות בין מוצרי ביטוח חיים מקבילים לפי גיל תום תקופה והשינוי בתעריף (משתנה כל שנה, 5 שנים או קבוע).
ההבדל הוא העיקר בתעריפים והמחיר משחק תפקיד יותר מבמוצרי ביטוח אחרים. כל זה בהנחה שלא היה שינוי במצבך הבריאותי. בעניין זה, כל עוד אתה צעיר ובריא, אתה עוד יכול לעבור בין חברה לחברה, אבל אני לא הייתי ממליץ לך כל פעם לעשות שינוי כזה בשביל חסוך עוד כמה ש"ח. בסופו של דבר, אנחנו לא נהיים בריאים יותר משנה לשנה וכשחברת הביטוח תצטרך לשלם, יכול להיות הבדל בין בן-אדם שנכנס עם הצהרת בריאות בגיל 30, לבין בן-אדם שנכנס בגיל 50 ולא ייחס יותר מדי חשיבות לכל השאלות.
וכמו שאמרו לך, תבדוק את התפתחות הפרמיה ובעניין זה, היום גם יש ביטוחי חיים בפרמיה קבועה (הראל ומגדל). זה מתאים בעיקר למי שלא מתכנן לבטל את ביטוח החיים בגיל 55-50, אבל זה כבר עניין של תכנון פיננסי.
אני לגמרי חסיד של ביטוח חיים בפרמיה קבועה, במיוחד לאנשים צעירים, מהסיבה הפשוטה שהיום ובטח בעוד 30-20 שנה, המשפחות יהיו תלויות בהכנסה של המפרנסים גם בגילאים האלה. אולי הצורך בגילאים מאוחרים יירד, אבל הוא לא יעלם. לכן אני הייתי עושה שילוב בין פרמיה קבועה ופרמיה משתנה.

קרספו
אם כבר עסקינן בעסקי ביטוח ,הנושא הוא אובדן כושר עבודה,
יש לי בפוליסת בטוח מנהלים מרכיב של אובדן כושר ,שמהעביד מפריש אחוז מקסימלי מבחינתו שמוכר לו במס ,
במקרה הזה של אובדן כושר אני לא מגיע ל-75% מהשכר ברוטו ,וחשבתי על האפשרויות הבאות :
-לעשות תוספת באופן פרטי
-להוסיף את ההפרש לפרמיה דרך הבטוח מנהלים מהחסכון (שפחות נראה לי)או מהבטוח חיים
יש לך עצה בנושא?