פורום השדים האדומים

החברה שאני עובד בה נרכשה לא מזמן על ידי חברה אחרת וקיבלתי חוזה חדש לחתום עליו.
שמתי לב שבחוזה החדש, מעבר לזה שנראה כאילו הורידו לי סכום כסף מהמשכורת ואת זה אני אברר מחר, יש שינוי בהרכב שכר הבסיס והשעות הנוספות יחסית לחוזה המקורי.
אם למשל לפי החוזה הקודם הרכב השכר היה X שכר בסיס ו-Y שעות נוספות, בחוזה החדש הורידו משמעותית, כמה אלפים טובים מה-X והעבירו אותם ל-Y.
עכשיו ברור לי שאין פה משהו לא חוקי ולא נראה לי שאני נדפק מזה בעניין ההפרשה לקרן הפנסיה וקרן ההשתלמות כי החישוב שם נעשה לפי סה"כ המשכורת ולא רק שכר הבסיס, אבל בגלל שזה שינוי מאוד משמעותי מבחינת סכומים אני מנסה להבין מה האינטרס של החברה לשנות בצורה כזאת קיצונית את הרכב השכר שלי.

במקום להעתיק הודעות מקנסו הגיע הזמן שההשעיה השערורייתית תסתיים והאחראיים להחלטה המבישה הזאת יתנצלו.

להבנתי יש בשינוי מקום לדאגה בעיקר לגבי העתיד.

לפעמים חברות נקלאות למשבר ואז הן ניכנסות לתהליך של קיצוץ מסיבי בהוצאות.
או אז יכולה להתקבל החלטה על ביטול שעות נוספות לפרק זמן מסויים או צימצומן באופן משמעותי. ניתקלתי במקרים כאלה לא אחת בעיקר בחברות גדולות המעסיקות מאות ואלפי עובדים.

מה שאתה צריך לבחון הוא איך זה עלול להשפיע עליך אם ביום בהיר אחד אומרים לך כי עליך לקצץ בעות הנוספות 50%.

תבדוק טוב את עניין חישוב ההפרשה לפנסיה משום שלמיטב ידיעתי וניסיוני, הוא מחושב לפי שכר הבסיס. ניתן לבדוק זאת בקלות על ידי חלוקת סכום ההפרשה שלך לפנסיה בשכר הבסיס, התוצאה אמורה לתת את אחוז ההפרשה.
בהתאמה גם ההפרשה לפנסיה של המעסיק מחושבת לפי שכר הבסיס.

!

נכון מאוד. לרוב, מעסיקים משלמים פנסיה וקרן השתלמות לפי שכר הבסיס, הרבה מעסיקים נוהגים לפצל לשעות "נוספות" גלובליות ולשלם אותן בכל מקרה בשכר, אבל לא לשלם עליהן קרן השתלמות והפרשה לפנסיה ומי שנדפק פה בטווח הארוך זה רק אתה.

בעקיפין המצב הזה גורם לכך שאשכול בקנסו כמו גיא לוזון אורז מזוודות יעלם בתהום הנשייה,
בדיוק בנקודה שהיה אפשר לצרף אליו את רב"ש ולקרוא לו "אורזי מזוודות" ע"ש המחזה של חנוך לוין.
איזה פוטנציאל התבזבז פה...

למיטב ידיעתי יש הבדלים משמעותיים מבחינה חוקית בין שני האפשרויות האלו. אם מפטרים אותך למשל המעסיק למיטב ידיעתי חייב לשלם לך פיצויים שמבוססים על השכר הבסיסי. בכל מקרה, אתה צריך לדבר עם מישהו שמבין בתחום. שלח פרטית לרדנקו.

כל מה שכתבו מעליי - לא נכון.

1. הפרשה לפנסיה והשתלמות:
בהחלט ייתכן שיש הפרשה לפנסיה והשתלמות גם על רכיב השעות הנוספות, בהנחה שמדובר בשעות נוספות גלובליות ולא שעות נוספות בפועל.
ממה שאתה מתאר מדובר בשעות נוספות גלובליות, ובמקרה הזה אצל מעסיקים רבים אין שום הבדל בהפרשות בין זה לבין שכר הבסיס (גם אצלי זה ככה).
אם אתה אומר שחישבת והגעת להפרשה זהה לזו שבעבר - זה סביר מאוד.

2. פיצויי פיטורין:
כיום, ברוב הסכמי ההעסקה במשרות מהסוג שלך אתה חותם על סעיף 14, ואז אתה בכל מקרה מקבל את מה שהופרש לך לקרן הפנסיה ואין שום משמעות לשכר האחרון לצורך קביעת פיצויי פיטורין. וגם אם אתה במקרה לא חתום על סעיף 14 - שעות נוספות גלובליות ייחשבו לך בדיוק כמו שכר בסיס.

3. אז מה בכל זאת יכול לקרות? אם בעתיד הרחוק אתה תחליט לתבוע את המעסיק הזה על כך שהוא העביד אותך שעות ארוכות, במשרה שאינה משרת אמון, ולא שילם לך שעות נוספות - אז עלולה להיות לכך השפעה. אבל זה כבר ממש LONG SHOT והסיכוי שתיקלע למצב כזה - נמוך מאוד.

לסיכום: בהנחה שאכן בדקת ואין שינוי בהפרשות לפנסיה והשתלמות - אין לך מה להתרגש, השינוי הזה הוא חסר משמעות.

חשוב לוודא שהמעסיק אינו טביב, ואז אין חשיבות להסכם זה או אחר.