פורום השדים האדומים

http://www.themarker.com/consumer/health/1.1562271

היות והמעסיקים שלי, לא מכירים בחוק שכזה וביקשו שאביא להם את החוק כתוב מול העיניים, אז איפה אשמח ללינק איכותי ומפורט לגבי החוק הזה.
אלא אם מ2011 הוא עבר שינויים לרעה.

עוד לא עבר. זה מלפני חודש:
http://www.knesset.gov.il/privatelaw/data/19/1592.rtf‎

תודה
מדינה מפגרת.

אחרי 6 שבועות שאשתך מחוייבת לקחת חופשה, אתה זכאי לקחת חופשה ע"פ חוק ולקבל מביטוח לאומי תשלום במקום אשתך
http://www.ovdim.org.il/%D7%97%D7%95%D7 ... %90%D7%91/
זה מה שאני עשיתי - מומלץ!
מה שכן, תצפה שיגיעו מביטוח לאומי כדי לוודא שאתה באמת בבית/עם התינוק ולא עושה את זה רק כדי שביטוח לאומי ישלמו את המשכורת שלך ולא של אשתך...

סעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים, קובע כי עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה לאחר תום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, אם התקיימו כל אלה:

אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.

אשתו עבדה בתקופה האמורה.


המושג חופשת לידה מתייחס גם לחופשת לידה מוארכת, האב זכאי ליתרת חופשת הלידה, בין אם מדובר בחופשת הלידה הבסיסית בת 14 השבועות ובין אם מדובר בחופשת לידה מוארכת בשל לידת יותר מילד אחד או בשל אשפוז היילודים.

הנה הציטוט הרלוונטי מהחוק:

(ח)3 (1) עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת
חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום
הלידה, אם התקיימו כל אלה:

(א) אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה;

(ב) אשתו עבדה בתקופה האמורה בפסקת משנה (א).

(2) שר התעשיה המסחר והתעסוקה יקבע כללים לביצוע הוראות פסקה (1),
ובין השאר, כללים בדבר חובת מסירת הודעה למעביד על ידי שני בני הזוג.

(3)8 שר התעשיה המסחר והתעסוקה יקבע, באישור ועדת העבודה והרווחה והבריאות של הכנסת, נסיבות מיוחדות שבהתקיימן יהיה עובד זכאי לחופשת לידה לפי הוראות סעיף קטן זה, אף אם לא התקיים האמור בפסקה (1)(ב).

(ט) היעדרות מעבודה לרגל חופשת לידה לפי הוראות סעיף זה לא תפגע בזכויות התלויות בוותק אצל המעביד.




Read more: http://www.ovdim.org.il/Page10915.asp#ixzz2dj3C5IcU

Read more: http://www.ovdim.org.il/%D7%97%D7%95%D7 ... z2dj2S0ekM

תודה, אבל אני מתכוון למה שאיציק הביא. התיקון הזה לחוק שמסתבר שעוד לא עבר.

מה שאיציק הביא לא קשור לחופשת לידה.
זה קשור לבדיקות הריון לפני הלידה והיעדרות בימים הראשונים שלאחר הלידה.

והוא אכן שאל על ההיעדרות בימים הראשונים שלאחר הלידה

הכל יחסי. לפחות זה יקרה מתישהוא.

אתה רוצה להגיד לי שהמעסיק שלך לא נותן לך לקחת כמה ימי חופש בשבוע שאחרי הלידה?

אני מת לקחת חופשת לידה, והבוס הישיר שלי דווקא בעד (הוא גם חבר לפני שהוא בוס), אבל עדיין אני מרגיש לא בנח לעשות את זה.
כמה דפוקה החברה שלנו צריכה להיות כדי שזה אשכרה יטריד את מנוחתי.

תוכל להסביר מה לא נוח לך בזה?
למה אתה מאשים את החברה בזה?

באופן כללי, אתה שואל איך החברה משפיעה על קבלת ההחלטות של בנאדם? כמובן שהיא משפיעה על כל אדם בצורה אחרת, אבל אי אפשר לנתק את זה.
והחשש הוא שיסתכלו על זה כאילו אני רוצה חופשה בתשלום.. זה לא נהוג, אני לא מכיר אף גבר שעשה את זה, וקשה לומר איך יגיבו לדבר כזה.
הרי יש מקומות עבודה שמסתכלים עקום על אישה שנכנסת להריון, בגלל מה שזה יעשה לחברה (וזה מקולקל). אז גבר?

אתה אולי לא יודע עם מי אתה מתכתב כאן. זה בחור שתפיסתו על נשים (וגברים) בחברה לקוחות, לכל המאוחר, מעולם Med Mad.

למה הבעיה אצלו? באמת מסתכלים בעין עקומה על גברים שלוקחים חופשת לידה, זה נדיר למדי.
זה באמת חדש פה לאנשים שגם היום הציפייה היא שעיקר העול של גידול הילדים, בין אם בחופשת לידה או לצאת מוקדם בשיגרה, יפול על האישה?

מאיפה צצות כל הנשמות הטובות האלה.. אין לכם עיסוקים אחרים?
אתה לא מכיר אותי ולא יודע מי ומה אני.. אולי עדיף לשמור על שתיקה לפעמים..