פורום השדים האדומים

אני קורא יזמות, או איך שתקרא לזה, לתכונה שמדברת ברמה העמוקה על אנשים מאוד יצירתיים שגם מערערים על הנחות היסוד ויש להם את היכולת לא לעשות "עוד מאותו דבר". יש לא מעט ספרות בנושא.
יכולות ניהוליות זה באמת לא הגדרה מדויקת כאן, זה רק חלק ממה שדרוש כדי לקחת רעיון טכני מקצועי מבריק ככל שיהיה ולמנף אותו.
יש גם אנשים שלוקחים רעיון לא מקורי ומצליחים לעשות עליו שיפט קטן ואז למנף אותו.
אלה בד"כ אנשים עם חזון, כושר מנהיגות וכו'. אבל זה מקרה מאוד פרטי.
יכולות ניהוליות בגדול זה היכולת של מנהל לקרוא מפה, להבין את השדה, לבנות חזון, להגדיר מטרות ויעדים ולבנות תהליכים שיובילו אותו לשם ולנהל אותם

אני חושב שיש לך ראייה קצת (הרבה) רומנטית לגבי מה גורם לאנשים להקים חברה ומה בדיוק מנכ"לים עושים בחיי היום יום שלהם.
אבל איך שלא תסובב את זה, אלו לא דברים שלומדים במנהל עסקים.

שום קשר למנהל עסקים. מעולם לא טענתי את זה.
לא מבין מה לומדים שם.
וזה לא מה שמניע. זה מה שמבדיל בין זה שנשאר עם הרעיונות שלו ביד, לבין זה שמצליח למנף.
אבל זה עולם מאוד ספציפי.
הפסקה האחרונה שכתבתי היא הגדרה כללית לניהול טוב

מהניסיון שלי, מה שמבדיל בין עסקים מוצלחים וכושלים זה בעיקר מזל (או תיזמון), כסף, קשרים ואיכות המוצר.

אתה יודע, הניסיון שלך זאת לא בדיוק הוכחה.

זו דעה.
אתה חולק על הדעה הזו או שאתה סתם עוד פעם על תקן הדני נוימן של האשכול?

ההוכחה היא כל המחקרים שפורסמו בשנים האחרונות שהראו שאין שום קשר בין שכר שמנכ"ל מקבל לביצועים של החברה שלו. זה בעצם מראה שכל אמות המידה הקיימות ל"יכולות ניהול" הן בדיוק מה שטוענים נגדן כבר שנים - חרטוט אחד גדול שנועד לטייח את העובדה שהתאגידים היום הם (בגדול) עלוקות מוצצות דם שחיות על חשבון החברה ונועדו רק לייצר שורת רווח לטווח הקצר כדי לספק בעלי מניות.

אני בהחלט חולק על הדיעה הזאת.

אם טיעונים כאלו אני לא יכול להתווכח, אולי הגיע הזמן שאני אשכול את דרכי המקצועית מחדש.

עוד רעיון לתוכנית: להביא מג״ד או אפילו מ״פ ולהפוך אותם לחייל שרק עכשיו התגייס. שיראו מה קורה אצלם ביחידה. חבל שזה לא ריאלי מפאת הבדלי הגיל וכו׳.

נראה לי יותר מדי לא אמין.
היה יותר מעניין עם מצלמות נסתרות.

1. עם.
2. הטיעון שלך היה זהה.
3. מי אמר שאני מנסה לשכנע אותך?

אתה עושה תחרות עם חרמש על מי תורם פחות לדיון?

תפסיק לשאול אותי שאלות,
האובססיה שלי לא מניחה לי לא לענות.

זה 95% לא נכון,
יא ממורמר קשות, איזה כיף לעוות את המציאות כדי לשרת את הציניות

איפה פה ענית על שאלה שלי?

נ.ב.
דחף לענות בכל אשכול גם כשאין לך שום דבר מעניין להוסיף זה יותר ילדת צומי מאובססיה לדעתי.
או שאולי יש לך אובססיה להיות ילדת צומי.

זאת דווקא לא קביעה שלי,
אלא קביעה של מספר מנהלים, יועצים אירגוניים ומרצים מהשוק הישראלי שהכרתי במרוצת השנים.

בנוסף, כאמור הייתה פעם תוכנית כזאת בערוץ 8,
היו בערך 20 מנהלים,
כולם הודו שהם לא ידעו על הדברים שמתרחשים "ברצפה".

אגב, בתקופה הקצרה שאתה פה,
אתה כל פעם מתבטא בצורה מבישה,
לא יזיק לך לשנות את דרכך.

לא הבנתי את הקשר בין הטענות שאתה מציג. אם שכר לא פרמטר מבדל אז זה מוכיח שיכולות ניהול זה חרטא? איך זה מוכיח דבר כזה? גם אם זה אכן חרטא לא זאת ההוכחה.
אין המושג יכולות ניהול קשור בכלל לאופי של התאגידים? פשוט לא מבין

מנהלים כיום נבחרים כאמור לפי "יכולות ניהול" ואיזה קולג' נחשב לניהול הם סיימו. וכעת מתברר שהם בעצם מתוגמלים בלי שום קשר ליכולת שלהם. כלומר כל העולם הזה של מנהלים שנבחרים לפי "יכולות ניהול" מתברר כחסר קשר להצלחה במציאות. האנשים האלה לא יודעים לנהל, הם פשוט נבחרים ומתוגמלים בלי שום קשר להצלחה של החברות שהם מנהלים.
לטעמי זה מוכיח את (אי) היכולת שלהם "לנהל" - אין להם מושג בזה. יש להם מושג רק בלהמשיך לגלגל את הבועה הזאת של "יכולות ניהול" ולמצוא חן בעיני דירקטוריונים שימשיכו למנות אותם.

אה אוקיי,
רק שזה לא אומר שאין דבר כזה יכולות ניהוליות, אלא שהפרמטרים הם מגוחכים ועל זה אני מסכים לגמרי

צפיתי רק בפרק של מלונות ישרוטל. היה מזעזע לראות את התנאים המחפירים של העובדים ובעיקר עובדות הניקיון במלון. אם לא יודע אם אכן מחלקת השיווק של המלון מעורבת ואני מניח שכן, אבל אם אקבל החלטה בעקבות הצפיה בפרק זה לא ללכת יותר למלונות שלהם ולא להיפך. עם כל הכבוד לרצון שלי לקבל חדר נקי אני לא רוצה שזה יהיה על חשבון אישה מבוגרת שכורעת תחת הנטל, בקושי עולה במדרגות ומקבלת 4 שקל מזויינים לכל חדר. גועל נפש של התייחסות לעובדים, שוכחים שהם גם אנשים.

למשל יעקב פרי...

עצוב לי (באמת) לספר לך ניסים, אבל לפי הקריטריון הזה אתה פחות או יותר לא יכול לעשות כלום חוץ מלנשום. לא רק שהתנאים האלו משותפים לכל מלון כמעט בארץ, יש את אותם תנאים גם כמעט בכל סופרמרקט גדול, מפעל, עירייה, ובקיצור בכל מקום שמעסיקים אנשים בשכר מינימום.
האכיפה הלא קיימת במכוון של חוקי העבודה בארץ ביחד עם קידוש תאוות הבצע והרווח בשורה תחתונה "כמו באמריקה" גורמים לכך שישראל היא אחד המקומות הגרועים בעולם המערבי היום לעובדים בשכר מינימום.
זה לא מקרה שאנחנו כמעט מקום אחרון בעולם המערבי במדד האי-שיוויון.

מהכרות של שאר הרשתות והתנאים (לפחות באילת) רוב החדרניות מקבלים שכר דומה לזה שמקבלים בישרוטל

וד"א לא הבנתם כראוי וזה לא הוסבר כראוי ה4 שקלים זה תוספת למשכורת אם עןברים X חדרים אבל בכל מקרה המשכורות שלהם הם מינמיום ואולי ממש טיפה מעל

חלק גדול מהמלונות באילת מעסיקים בכלל פליטים בעבודות החדרנות והניקיון
עניין של ביצה ותרנגולת

בדיוק היום כתבה בהארץ על פליט מסודאן שמתברר שהוא אתלט מחונן בריצה שהיה בנבחרת הלאומית לפני שברח.
היום מתאמן במכבי תל אביב אתלטיקה, ומספר שלפני זה גר בערד ועבד בניקיון במלונות 9 שעות ביום. המשכורת בסוף החודש? "2700 שקלים והקבלן היה לוקח בערך עוד אלף שקל. כל תשעה חודשים היו מפטרים אותנו, ומעבירים למלון אחר".
הפיטורים אגב למי שלא יודע, זה כי החוק קובע שאחרי תשעה חודשים חייבים להעסיק עובד קבלן כעובד קבוע.

האמת שלא ממש הבנתי מה הרעיון בלייבא את הפורמט הזה לארץ בהתחשב באיך שזה יחשוף את תנאי הניצול שיש פה.

אתמול ראיתי וזה פשוט פרסומת גרועה לאלבר כמה שמנהלי הסניפים הקטנים שלה חרוצים ודייקנים ומתחשבים וכו' וכו'...

אין לך שמץ של מושג איפה אתה חי ומה קורה במדינת ישראל, כן?
אגב, אתה מודע לזה או שאני הראשון לבשר לך?

כל הכבוד, באמת.
וזה שיש מלא מעסיקים שמתייחסים לעובדים שלהם חרא לא הופך את זה למשהו שצריך לקבל אותו.

לא משהו שלא ידענו, אבל בכל זאת

http://mizbala.com/?p=63848