פורום השדים האדומים

http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4266270,00.html

לפי הצעק החוק, כל תגמול לנושא משרה בחברה ציבורית מעל ל-3 מיליון שקל בשנה לא ייחשב להוצאה מוכרת לצורכי מס, אותה מנכים מהכנסות החברה. משמעות החוק היא שכל חברה תאלץ לשלם מס חברות על כל תגמול שהוא גבוה מ-3 מיליון שקל, כלומר 25% מהסכום העודף. התגמול כולל את כל תשלומי השכר, התנאים הסוציאליים, והבונוסים למיניהם במענקים, מניות, ואופציות.

כה לחי.

היה יותר חכם ויותר צודק להגביל את שכר הבכירים לא למספר שרירותי כלשהו אלא למכפלה של השכר הנמוך ביותר בארגון.

למה? מה הקשר לשכר הנמוך ביותר בארגון?

נניח שיש 2 ארגונים:
1. באחד מהם יש 100 עובדים, כולם אנשי מחשבים, והשכר הכי נמוך הוא 20,000 שקל.
2. בשני יש 30,000 עובדים, במקצועות רבים, והשכר הכי נמוך הוא 4,000 שקל.

אז לשיטתך תקרת השכר של המנכ"ל של ארגון מספר 1 צריכה להיות פי 5 מתקרת השכר של המנכ"ל של ארגון מספר 2?

כן.

מה גם שאפילו בחברות היי טק יש אנשי נקיון ומשק וכדומה.

זה מה שאומרת ההצעה של יחימוביץ'.

אם אתה חושב שמנכ"ל של ארגון של 100 עובדים צריך להרוויח פי 5 ממנכ"ל של ארגון של 30,000 עובדים - אז סלח לי, אבל אני באמת לא יכול לקחת אותך ברצינות.

אתה רוצה להכניס לנוסחה גם את גודל הארגון או את גודל המחזור השנתי? סבבה.
רק שלא יקבעו סתם מספר באוויר, ושהגורם המשמעותי בנוסחה יהיה השכר הנמוך ביותר בארגון.

ועוד דבר: אם הארגון גדול כל כך כנראה שהוא מצליח מאוד, אחרת בשוק תחרותי מושלם ומשוכלל אין צורך בכל הגודל הזה והתקורה שלצידו.
אם כך, כנראה שלא תהיה לו בעיה לשלם למנקה משכורת יפה, ולאפשר למנכ"ל לקחת הביתה מיליונים גם אם הנוסחה למגבלת השכר שלו תהיה מבוססת רק על השכר הנמוך ביותר בארגון.

המנקה לא צריכה להרוויח ״משכורת יפה״. היא צריכה להרוויח שכר מינימום, שזה השכר המקובל עבור מנקות בשוק העבודה.
ואוי ואבוי למנכ״ל שישלם לעובדים יותר ממה שמגיע להם, כדי שהוא יוכל לשלם לעצמו יותר. מנכ״ל כזה צריך לעוף הביתה מחר בבוקר.
הרווחים של האירגון צריכים ללכת לבעלי המניות, שהשקיעו ממיטב כספם ולקחו סיכון אדיר. לא למנקות.

נו,יש מי שעובד בשבילך-טורקי

אם מנכ"ל שעובד בארגון שיש בו, נגיד, 4 מנקות,
מעלה לכל אחת מהן 500 ש"ח במשכורת, ומעלה את השכר של עצמו ב-2000 ש"ח פחות ממה שהוא תכנן,
עדין לבעלי המניות ישאר בסוף אותו דבר.
כל ההצעות חוק האלה לא באות משום מקום. כתוב לך במפורש מה תוצאות המחקר לגבי עלית שכר הבכירים בשנים האחרונות.

לפי אותו הגיון הרווחים גם לא צריכים ללכת למנכ"ל ולשאר הבכירים אלא לבעלי המניות.

אגב, למה הכוונה כשכתוב שההצעה מתייחסת ל"חברות ציבוריות"? הכוונה לחברות שנסחרות בבורסה? לחברות בבעלות המדינה\זרועותיה?

לפי ההגיון הקפיטלסיטי הזה מטרת הפירמה היא למקסם את הרווח עבור בעלי המניות. במקרה של המנכ"ל והבכירים הם כביכול מאוד מוכשרים, ואם הם לא יתוגמלו כראוי אז הם יעזבו וימקסמו את הרווח של פירמה אחרת. מנקות, לעומת זאת, אפשר לפטר ולהביא חדשות שמנקות אותו דבר.
זאת כמובן התיאוריה הפיור קפיטלסטית, שלא לוקחת בחשבון ים של גורמים משפיעים אחרים.

חברות ציבוריות = חברות שהמניות שלהן נסחרות בבורסה, ולצורך מקרים מסויימים גם חברות שהאג"ח שלהן נסחר בבורסה נחשבות כחברות ציבוריות.

אז אם זה ככה, אז כמו שהתאגידים נאלצים לשלם שכר מינימום על פי חוקי העבודה אף שהם היו מעדיפים לשלם פחות ולמקסם את רווחיהם, שישברו את הראש איך לעשות את זה עכשיו עם החוק החדש.
בשביל זה יש מדינה ויש מחוקק, כדי לקבוע כללי משחק.

מצוין. בוא נניח שאני מקבל את העקרון של הגבלת שכר הבכירים.
עדיין, השכר שלהם לא צריך להיות פונקציה של השכר הנמוך ביותר בארגון. בין זה לבין שכר המנכ"ל אין, ולא צריך להיות, שום קשר.
שכר המנכ"ל צריך להיקבע לפי פרמטרים שרלוונטיים לתפקידו, כגון: גודל הארגון, המחזור הכספי של הארגון, מורכבות הניהול, ומעל לכל: התוצאות שהמנכ"ל מביא.

זה נכון מנקודת הראות של הפירמה שהוא מנהל.
מנקודת הראות של החברה הישראלית יש (או לפחות יכולים להיות) עוד כמה שיקולים.

מה שצריך לעשות זה לעודד העלאת שכרם של מרוויחי השכר הנמוך ולא רק להוציא את העצבים על מרוויחי השכר הגבוה.
אפשר לעשות את זה בקלות כמו: אם חברה תעניק מענק לכל עובד שמרוויח עד 6000 ש''ח בחודש סכום של 10,000 פעם בשנה, היא תקבל זיכוי מס עד % מסוים על כל מענק שכזה.
על המענק כמובן יוטל מס מיוחד(נניח 25 אחוז) והשאר סביר להניח יוצא לצריכה(מה שיניב עוד מס לממשלת ישראל).
ואז יצא שמרוויחי השכר הנמוך מקבלים מענק, המדינה מקבלת עוד יותר מס והחברה מקבלת זיכוי מס. WIN WIN סיטואשן.