פורום השדים האדומים

פוטרתי
עבדתי שנה וחצי במקום העבודה שלי
עכשיו יש לי כמה שאלות
1. מה גובה הפיצויים שאני אמור לקבל ? איך בודקים את זה?
2. הבנתי שיש חוק כלשהו שהמעסיק צריך לשלם לי שבועיים או משהו כזה, מה קורה אם אני מוצא עבודה אחרת בזמן השבועיים האלה?


ועוד דברים שאני אמור לדעת, זאת פעם ראשונה שמפטרים אותי ואני לא כל כך יודע מה מגיע לי

משכורת על כל שנת עבודה אלא אם כן יש הסכם אחר.

ההסכם האחר הוא כמעט תמיד סעיף 14. אתה יודע אם חתמת על כזה כשהתחלת לעבוד?

לא זוכר, כן חתמתי על דברים
אבל לא זכור לי משהו בנוגע לעזיבת המקום או פיטורים

ומישהו יכול לעשות לי סדר לגבי השבועיים שצריך לשלם לי ?
מה משלמים לי?
שכר כאילו עבדתי ? האם זה כולל שבתות (כי במקום הזה עבדתי שבתות) ?
ואם אני מתחיל לעוד שבוע אחרי, האם משלמים לי לפחות שבועיים או ברגע שהתחלתי לעבוד הם לא חייבים לשלם לי כלום ?

לא יודע ,אם אתה מודע לזה ,אבל יש לך זכות שימוע טרם הפיטורין.במידה ולא נעשה לך ,הפיטורין למיטב ידיעתי אינם חוקיים.

נעשתה שיחה, היא לא קראה לזה שימוע, וגם דובר בה על שיחת יחסינו לאן
במכתב פיטורים ציינה שזאת שיחה השימוע

אני אגיד לכם למה החוק של השבועיים יותר חשוב לי כרגע מהפיצויים
אני כנראה בדרך למצוא עבודה חדשה די מהר
ורק ביום רביעי האחרון פוטרתי
כולם לוחצים עלי לא להתחיל בגלל שחבל לי להפסיד את הכסף שישולם לי
אבל אני פוחד להפסיד את העבודה

אני צריך תשובה לגבי העניין

תודה רבה, זה כן פתר לי את מה שמגיע לי
אבל זה לא פתר לי את עניין השבועיים במקרה שמצאתי עבודה חדשה

מעולם לא שמעתי שום דבר על שבועיים.
אם כוונתך שיש לך ימי חופש שלא נוצלו, הם חייבים לשלם לך עליהם גם אם תעבוד במקום אחר.

בהנחה וחוזה העבודה שלך לא קבע הוראות אחרות מאלו שבחוקי העבודה, מגיע לך בהנחה ועבדת במשרה מלאה משך שנה וחצי (מעל לשנה) הודעה מוקדמת בת חודש ימים, אם המעסיק שלך אמר לך שאין צורך שתגיע לעבודה אתה זכאי לכסף בגין הימים שאמר לך שהוא מוותר על זה שתגיע לעבודה.

חוץ מזה מגיע לך פיצוי פיטורין כי עבדת מעל שנה ופדיון ימי חופשה ודמי הבראה.
אני מציע שתסתכל באתר של קול זכות וחיפוש פשוט בגוגל יביא אותך לכל הזכויות המגיעות לך.

שאלה השבועיים
תודה לך

אבל השאלה אם אני מתחיל לעבוד במקום אחר בזמן שהייתי אמור לעבוד בעבודה שפוטרתי ממנה ולא הלכתי, האם אני עדיין זכאי לכסף ?

אם אתה ישר עובר לעבודה אחרת עדיף שלא תיקח את הפיצויים. חלק לא קטן מזה אלה כספי פנסיה שלך. זה לא הכל כסף מתנה שאתה מקבל.

הוא לא מתכוון לפיצויי הפיטורין (ואתה צודק בעצה שלך) אלא לגבי השכר בזמן שבין ההודעה על הפיטורים ועד הפיטורים עצמם.

אולי הוא יכול לרשום את הכל כפיצויי פיטורין, הפטור ממס הוא על 18000 שקל לכל חודש שהוא עבד, עדיף לשים שם כמה שיותר

הפטור ממס הוא על 12,340 ש"ח לשנה (התבלבלת עם קרן השתלמות).
לא חושב שהוא יכול לשים שם מה שהוא רוצה. בעקרון זה שכר שהוא אמור לקבל.
רשמית הוא עובד החברה בתקופה הזאת.

עכשיו בלבלתם אותי לגמרי
כן לקחת או לא לקחת?
ואם זה עוזר לכם יש לי פטור ממס עד נובמבר (חייל משוחרר)

את הפיצויים אל תיקח אם אתה לא חייב.
בקשר לשבועיים, אני לא יודע אם תצטרך לשלם מס כאילו אתה עובד בשני מקומות ובמה זה כרוך, אז לא יודע.

תיקח את כל הכסף שאתה יכול מהמעסיק הקודם, אולי זה ישפיע לך מבחינת מס הכנסה ותצטרך לעשות תיאום מס.
אני פחות מבין בקטע של מס הכנסה, אבל בכל מקרה מציע לך לקחת כל סכום כסף שמגיע לך.

תנסה גם לראות עם המעסיק החדש אולי לגבי מועד תחילת העבודה ואם הוא יכול לצמצם את החפיפה בין ימי העבודה במקומות השונים, אבל בכל מקרה לא צריכה להיות בעיה משפטית או חוקית לעבוד בשני מקומות גם אם אחד מהם הוא מקום עבודה שאתה לא מגיע אליו כי המעסיק הודיע לך שאין צורך שתבוא.

לעובד מותר לעבוד ביותר מעבודה אחת במקביל, יש המון אנשים שעושים את זה. לפיכך מותר לך לקחת גם את המשכורת של השבועיים שמגיעה לך, ובמקביל גם לעבוד במקום החדש.
כשהמקום החדש יבקש ממך למלא טופס 101 (זה נראה כך: http://worcel.co.il/pdf/101-2015.pdf ), תבקש ממדור שכר בעבודה החדשה הדרכה לגבי איך למלא את סעיף ט' בטופס הזה. הסעיף הזה מדבר על תיאום מס במקרה שאתה עובד ביותר מעבודה אחת.

לגבי הפיצויים: אם אתה לא חייב את הכסף עכשיו, מומלץ שתשאיר את הפיצויים בתוך קרן הפנסיה/ביטוח המנהלים/קופת הגמל שיש לך.
תמשוך את הפיצויים רק אם אין לך ברירה ואתה חייב את הכסף.
וגם: כשאתה מתחיל לעבוד במקום החדש, תוודא שממשיכים להפקיד לך לאותה תוכנית של קרן פנסיה/ביטוח מנהלים/קופת גמל שהיתה לך.

והכי חשוב: תעשה כל מה שאתה יכול בשביל לסיים יפה עם מקום העבודה הקודם. אתה לא יודע איפה תיתקל בהם שוב בעתיד.


בהצלחה!

אין שום קשר בין כסף של הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין לבין הכסף שיש לך בקרן פנסיה או כל קרן אחרת.

לגבי קרן הפנסיה שלך, תשאל את המעביד אם אתה יכול לשמור על הקרן פנסיה שלך או שבכלל הוא מביא לך קרן פנסיה עם תנאים יותר טובים משהיו לך כמו למשל דמי ניהול נמוכים יותר, ואז כדאי לך להעביר את הכספים לקרן הפנסיה שאיתה עובד המעסיק החדש שלך.

ואני אומר שוב תיקח את הכספים שמגיעים לך כתוצאה מהפיטורין (כספי ההודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין) והפסקת העבודה, הרבה מעסיקים מנסים להתחמק מכל מיני תשלומים שהם חייבים לעובדים.

אם אתה לא חתום על סעיף 14 והמעסיק לא הפקיד לקרן פיצויים אין שום סיבה שלא תקח את הכסף.

אוקיי כנראה שזה לא יסתיים כל כך מהר
לבנק שלי ב10 לחודש כמו כל עסק עברה המשכורת שלי שעבדתי שם ועוד כמה נלווים כנראה כי הסכום די גדול
אבל לפי החישוב שלי ולפי מה שאמרתם פה הסכום צריך להיות יותר גבוה
פניתי למקום עבודתי לקבל את תלוש משכורתי, והם דורשים שקודם כל אגיע להנהלת חשבונות ואחתום על מסמך כלשהו בשביל לקבל את התלוש
הסברתי להם שהתחלתי לעבוד במקום עבודה אחר, ולי זה כרגע מאוד בעייתי להגיע בשעות הבוקר (היא שם רק 11 או 12) ולקחת חופש ממקום שרק התחלתי לעבוד בו
הצלחתי לסדר מחר חופש כלשהו
השאלה,
האם זה חוקי לחייב לקיחת תלוש ששייך לי על ידי חתימה על מסמך כלשהו ?
אני גם לא יודע באיזה מסמך מדובר, ואני פוחד לחתום על משהו שאני לא מבין, אם מי מומלץ להתייעץ לפני ?

בשביל לא לפתוח נושא חדש, אשאל כאן.

יש מקום עבודה ובמקום העבודה קיים ועד עובדים של ההסתדרות. כעת יש פיטורים המוניים ומזמנים אנשים לשימועים. חברי הועד מוגנים מפני הפיטורים ואינם מוזמנים לשימועים, על אף שבפרמטרים אובייקטיביים של תפוקה, הם היו אמורים להיות לכל הפחות בשימועים. חברי הועד אינם נבחרו על ידי העובדים אלא הם אלו שבחרו את עצמם.

שאלות:
1. האם זה חוקי שחברי ועד מוגנים מפני פיטורים?
2. האם קיימת מגבלה על מספר חברי הועד (שיהיו גם מוגנים מפיטורים)?

אל תחתום על שום מסמך !!
במיוחד לא על מסמך של היעדר תביעות.

פיצויים נמדדים לפי משהו שקשור לכמה הפרשת כל חודש בפנסיה שלך. ב-3 חודשים האחרונים לפני הפיטורים. משהו כזה.