its-sick כתב:
nirog כתב:
אולי נשאל ולא ראיתי -
זה חוקי בכלל?
מי שיש לו חוזה אישי, יכול לתבוע את הכסף החסר. מי שאין לו- יכול לראות עצמו כמפוטר ולדרוש את הפיצויים.
לא מדויק.
קודם כל, בהנחה שמי שעובדים בקבוצה מועסקים כעובדים (ולא כיועצים,קבלנים, פרילנסרים, נותני שירותים וכו'), חובה לשלם משכורות עד ה-10 ולא ה-15, כך שלא ברור בדיוק איך הפועל משלמים עד ה-15 (ואם משלמים משכורות ב-15, מדובר בהלנת שכר כל חודש).
לעניין ההפחתה - כל מי שמועסק כעובד (גם למי שיש חוזה עבודה אישי וגם למי שלא), לא ניתן להוריד משכורת באופן חד צדדי מבלי לקבל את הסכמת העובד, וכל הפחתה כזו היא גם הלנת שכר (אשר כרוכה בתשלום פיצויים/קנסות גדולים), גם מאפשרת לעובד לתבוע את היתרה, וגם מאפשרת לו להתפטר בדין מפוטר (ואז בגדול יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין למרות שהוא יתפטר). ככל שמישהו "מועסק" באמצעות הסכם ייעוץ / מתן שירותים, מדובר בהפרה של ההסכם, ואותו יועץ/נותן שירותים יכול לתבוע על הפרה, לדרוש את ההפרש ולבטל את החוזה.
ככה או ככה, אין חיה כזאת לשלם באופן חלקי, ומה שהם עושים עכשיו הוא כבר מנוגד לחוק ולהסכם עם אותם עובדים/יועצים/נותני שירותים.
אחרי שעוברים את מה שחוקי או מותר לפי ההסכם, צריך להתייחס למצב הכספי. אם אין כסף, אז גם העובדים עשויים להיפגע, וקיצוצים זה דבר שעושים בשגרה (אם באמצעות פיטורי עובדים או בקיצוץ משכורות). הבעיה היא שהצורה המאפיונרית שעשו את זה היא פשוט לא ראויה ומביכה. מפעילים לחץ על עובדים ומכריחים אותם להפחית בשכר מתוך ידיעה שאין סיכוי בעולם שאותו עובד (בין אם הוא שחקן ובין אם הוא עובד מנהלה) יוכל למצוא עבודה באמצע השנה, כי אין משרות בשוק. לגבי השחקנים - זה אפילו יותר גרוע, כי מועד ההעברות עבר (למרות שאני לא מודאג לגביהם, כי אני מניח שאם לא יסכימו להפחתה, עדיין יצטרכו לשלם להם לפי החוזה עד תום החוזה או לפחות עד תום השנה). הבעיה היא שהביצה בישראל קטנה, אין הרבה אפשרויות טובות, ושחקן שלא יסכים להפחתה בטח ישב ביציע עד סוף העונה, וימצא את עצמו בתום החוזה ללא קבוצה, אחרי חצי שנה בחוץ, ובמקסימום יוכל לחתום על חוזה חדש בהפועל ראשון לציון בשנה הבאה
