פורום השדים האדומים

ככה- יש לי חבר ווטרינר שעובד כבר כמה שנים במרפאה מסוימת (ורק באותה מרפאה), אממה- הוא עובד לפי חשבונית ולא כשכיר.
עכשיו הוא מעוניין לעזוב ומישהו הסב את תשומת ליבו שיכול להיות שכל ההסדר הזה לא ממש תקין והוא יכול לתבוע מ"המעסיק" שלו תנאים סוציאלים או כל מיני כספים בדיעבד.
האמנם יש מצב לדבר כזה?

תודה לעונים

אני תבעתי מעסיק על תקופה שבה הוצאתי חשבוניות כי זו הייתה העבודה היחידה שלי באותה שנה והיו יחסי עובד-מעסיק. *לא עו"ד

בהחלט יש מצב.
מבחן החשבונית מול תלוש שכר הוא לא המכריע. מה שקובע זאת המהות - האם היחסים ביניהם היו היחסים המקובלים בין עובד ומעביד.
יש מבחנים לעניין הזה (חיפוש קל באינטרנט יבהיר את הנקודה).
פסק הדין הרלבנטי לדעתי הוא זה שניתן בעניינה של העיתונאית גאיה קורן:
http://www.the7eye.org.il/verdicts/52952

* לא עו"ד. קיבל הסבר מקיף בעבר מעו"ד שמתמחה בתחום.

וזכית בתביעה?

הסעיף הזה נכנס בפשרה, לא הגענו לבית משפט כי זה היה מקרה אבוד מבחינת המעסיק.

אם אפשר להוכיח שהעובד קיבל הטבות כמו רכב, פלאפון או הוצאות, היו לו שעות עבודה קבועות או משמרות והוא נחשב כחלק מהחברה, זה אומר שהיו תנאים, זה מה שהסביר לי העו"ד בזמנו.

כמו שיוס כתב - השאלה אם התקיימו יחסי עובד מעביד נבדקת על פי מס' פרמטרים. הוצאת חשבוניות יכולה לתמוך בטענה לאי קיום יחסי עובד מעביד, אבל רק אם היא מצטרפת לעוד נסיבות.

בהחלט יכול להיות מישהו שנותן חשבונית וישנם יחסי עובד מעביד.

תודה. ונניח שיוכרו יחסי עובד מעביד, אילו כספים המעסיק יצטרך לשלם בדיעבד? פנסיה? חופשה? הבראה?

אפשרי. קשה לענות על רגל אחת בלי לקבל את כל הפרטים ולראות את הסכם ההעסקה. זה שלב שבו כבר שווה להוועץ בעו"ד שמתמחה בתחום וידע לשאול את השאלות הנכונות.

אם הוא עבד על חשבוניות, אז אין הסכם העסקה ככל הנראה.
אם יצליח להוכיח יחסי עובד מעביד אז המעביד צריך לשלם את כל הזכויות הסוציאליות. (ההתיישנות על חופש זה שלוש שנים ועל הבראה שנתיים לצורך העניין).
המבחן הכי חזק לבחינת יחסי עובד מעביד זה מבחן ההשתלבות. אשמח לפרט בפרטי. (אני עו"ד שמתמחה בדיני עבודה).

תודה
אני לא יודע את פרטי הפרטים- אעביר אליו את האינפורמציה