פורום השדים האדומים

דווקא יצא לי לעבור אחד כזה לא מזמן, ולמרות זאת, נשאלת השאלה(בעיקר לאלה שמתעסקים בכוח אדם כאן)- למה זה טוב?
איך זה נותן בדיוק אינדיקציה טובה לגבי כל מועמד?
למה כל פעם חייבים להמציא את הגלגל מחדש?
בחו"ל זה קיים?

אם אתה רוצה לדעת קצת פרטים על מרכזי הערכה אני יכול לתת לך
יש כמה מקומות כאלה -אדם מילוא -קינן שפי אני מכיר את שתייהם ויש גם מרכזיי הערכה פרטיים כמו שיש לחברת פלאפון ימח שם
בקיצור הם רוצים לבדוק אותך איך אתה נמצא במקום עבודה
איך שאתה מתנהג במרכז הערכה כולל הדינמיקה (ישיבה סביב שולחן עם אנשים ) ומשחק את המשחק
אתה חייב לדבר לשתף פעולה ולנסות להגיע להסכם עם כולם
הם בודקים שאתה מתאים -כולל כניסה לראיון עם מראיין שמנסה לשים לך רגל עם שאלות טורדניות ואתה צריך להיות מוכן מראש אז אני יספר לך.
אני לא ישקר ויגיד שאני תותח אבל עשיתי מהלך ואני מאוד שמח על כך, אני חיפשתי עבודה, תוך כדיי עבודה שאני נמצא בה 6 שנים לא עזבתי עד שמצאתי את היעד שלי כמובן
ואז אמרו לי במקום שהתלהבתי ששולחים אותי למרכז הערכה-אמרתי אני חייב לבוא סופר מוכן
התחלתי לחפש שאלונים באינטרנט וכל מיני דברים שיעזרו ואז נתקלתי באתר שאומר לך בוא אלינו ל-3 ימי לימוד התקשרתי לברר אמרתי להם שאני הולך להיבחן באדם מילוא ואמרו לי אנחנו נלמד אותך במשך 3 ימים את כל מה שאתה צריך למבחנים של אדום מילוא, כולל הם שאלו אותי לאיזה תפקיד אני מעומד כי לכל אחד יש מבחן לסוג מקצוע שהוא הולך אליו , ההיתי שם שלושה ימים יצאתי משם שפיץ עשיתי שם 3 ראיונות כי השתיים הראשונים שלי היו גרועים ועשיתי 2 דינמיקות כי לא ידעתי מה לעשות ומבחנים במחשב כמון וניתוח שלהם ע"י פרופסור שיודע להגיד איפה טעיתי
ובאתי לאדם מילוא מוכן ברמות גבוהות ועברתי והיום אני עובד בחברה הזאת כבר שנה
אם אתה רוצה את שם המכון שעזר לי לעבור את המבחנים באדם מילוא או בכל מקום אחר שעושה מרכזיי הערכה שם המכון הוא מכון "נועם" נמצא במסגר ת"א
ממליץ בחום

אני כ"כ לא מאמין בשיט הזה. או שבן אדם יודע לעשות עבודה - או שלא. זה כזה בולשיט.

גרזן אדום - חתימה אדירה.

זאת כל כך העתקה מספיר מפועלים (החתימה) או שהיא העתיקה ממנו

תודה רבה ולא העתקתי סיפרו לי בדיחה אז זה הצחיק לגביי מה שאמרת יודע או לא יודע לעשות עבודה תאכלס אתה צודק אבל במרכזיי הערכה הם מחפשים אנשים יוזמים אתם מבינים יש להם קטע מפגר כזה נגיד בדינמיקה אתה חייב לדבר ולהראות שאתה פעיל ויוזם מי שלא מדבר זה כנראה אחד שלא יוזם ורק נותנים לו הוראות הם מחפשים את המנהל הבא זה ממש דפוק כי אם יש אחד שהוא תותח אבל ביישן אי אפשר לגלות ואז בגלל הביישנות הוא לא עובר אבל אז הוא תלוי במבחנים שהוא עושה במשך היום בקיצור אני ממליץ לכם בעתיד כל מי שיש לו מרכז הערכה שייילך לעשות מרכז ההערכה לפניי וככה הם יידעו מה לענות ואיך לפעול ואפילו יידע איזה בחינות יהיו לו שווה וזה עולה ל3 ימים 1200 שח  

הייתי שם את הכסף על קורס פיסוק.

שאני התקבלתי לפלאפון הם עבדו עם אדם מילא

בתכלס הכל חרטא וטיפה היגיון ושכל ואתה מכוון למה שהם רוצים

שמעתי על אדם מילוא וגם על השני, בעיקר הם אחראים על סדרת המיונים המעיקה הזאת?
או שזה גם החברות כוח אדם האחרות?
דווקא הצלחתי לעבור מרכז הערכה בלי יותר מדי להתכונן למרות שזה מומלץ ויש הרבה טיפים, יכול להיות שזה מתאים למשרות מסויימות אבל לדעתי אם מישהו לא רוצה לעבוד בפרונט או במוקדים שיש שם הרבה דינאמיות באמת, זה כל כך לא הכרחי..

בודקים יכולת עבודה בצוות מצד אחד אך לראות אם אתה יכול להפעיל ראש לבד..טיפוס מוביל או מובל..

כמה הערות-
א. רוב המשתתפים חושבי שהם "שיחקו את המשחק" ובכך הצליחו לרצות את הבוחנים. במרבית המקרים מדובר בקשקוש. קל מאוד לזהות חרטא, בעיקר לאנשים שזה המקצוע שלהם.
ב. כמעט אף פעם לאי אפשר לדעת מה מחפשים ומה לא. זה תלוי בתפקיד, בצוות, במנהל, בתרבות של הארגון וכו'.
ג. התקפות של המבחנים האלה היא די בינונית. ראיונות רציניים הם בעלי תקפות גבוהה יותר.