פורום השדים האדומים

אני מעוניין להפסיק לעבוד בקייטרינג שאני עובד בו מעל שנה מכיוון שבעוד חודש אני מתגייס. את האירוע האחרון שלי אני עושה מחר ורציתי לדעת האם אפשרי להגיש מכתב התפטרות ובו בין היתר לבקש את הפיצויים שלי ועל מנת למלא את החובה של ההודעה המוקדמת לכתוב שהמכתב נכנס לתוקף החל מה2.10, כשלמעשה בין התקופה בה הוגש המכתב עד שההתפטרות נכנסת לתוקף אני לא מגיש אירועים ובמידה ויבקשו ממני לבוא לאירועים אני אסרב. האם הקייטרינג יוכל לטעון שלמעשה התפטרתי בפועל ללא הודעה מוקדמת ואז אני לא זכאי לפיצויים?

מס' הימים שאתה צריך להגיש מראש מכתב התפטרות הוא כמספר החודשים שעבדת שם.
אם אתה מודיע על התפטרות מיידית, יכולים לנכות לך שכר של מס' הימים שאתה צריך להודיע מראש.

ולא, אתה לא יכול להגיד שזה נכנס לפועל רטרואקטיבי.

אתה מודיע עכשיו (ע"י המכתב) וזה נכנס לתוקף עוד חודש.
בחודש הזה העסק יכול להחליט שהוא מעסיק אותך (ואתה צריך לבוא אחרת זה נחשב כאילו לא נתת להם
מספיק הודעה מראש, אבל, כמובן שהם צריכים לשלם לך על כך) או שלא.
הבחירה היא של העסק, לא שלך.

אז גם אם אני לא אבוא לעבודה במהלך התקופה שבין הגשת המכתב עד כניסתו לתוקף(הנוהל היה שאני מגיש מתי אני יכול משמרות ובמידת הצורך היו מתקשרים לשאול אם אני יכול לעבוד בתאריכים ספציפיים שלא כתבתי שאני יכול בהם, כך שאני יכול פשוט להפסיק להגיש תאריכים שאני יכול בהם), זו לא יכולה להיות עילה לאי תשלום הפיצויים בטענה שלא הודעתי מספיק זמן מראש?

למה אתה חושב שמגיעים לך פיצויים?

ערכיה - עכשיו ראיתי שאתה מתגייס.

סעיף 11 (ג) לחוק פיצויי פיטורים
רואים את ההתפטרות סמוך לפני הגיוס כפיטורין

ערכתי את התגובה שלי.

לא קראתי את כל הפוסט שלו לפני שעניתי (לא יוצא דופן אצלי )