פורום השדים האדומים

אני כנראה עוזב בקרוב את העבודה שלי אחרי כמה שנים (הייטק- בקצרה, רוצים שאני אשאר בחברה אבל בתפקיד שלא מעניין אותי), ונתנו לי את האופציה להתפטר או להיות מפוטר.
מה היתרונות של כל אחד? למה אני צריך לשים לב כדי להיות בטוח שלא דופקים אותי עם הפיצויים?

יש פצויי פיטורים למשל

לא מכיר שום יתרון בלהתפטר על להיות מפוטר.

לא מבין הרבה, אז אל תתפוס אולי במילה, אבל חוץ מקצת כבוד ואולי להימנע מפגיעה ברזומה, לא רואה שום יתרון בלהתפטר

יש לך כנראה בחוזה את סעיף 14, מה שאומר שאין הבדל בכספי הפיצויים בין להתפטר ללהיות מפוטר.
ייתכן ובשביל דמי אבטלה (לזמן שעד העבודה הבאה) עדיף להיות מפוטר, כדאי לברר.

אם הם הסכימו לפטר אותך מיידית אז ברור שלהיות מפוטר עדיף.
קח בחשבון שיש כאלה שמרגע הברירה לקח להם כמה שנים עד שממש קיבלו את חודש ההתראה מראש.

איך יודעים אם החברה שאתה עובד בה נוהגת לתת פיצויים אם אתה מתפטר ולא מפטרים אותך?

מותר לשאול כזה דבר או שזה מחשיד?

זה לא מדויק, לפי סעיף 14א-
אם אתה מתפטר, אתה מקבל פיצויי פיטורין לפי מס' השנים כפול ממוצע המשכורות שלך בכל תקופת ההעסקה.
אם אתה מפוטר, אתה מקבל פיצויי פיטורין לפי מס' השנים כפול משכורת אחרונה או שלוש משכורות אחרונות.

לפי מה שידוע לי לא כך הוא.
האינטרס של המעביד לתת את סעיף 14 הוא שרק החלק הראשון נכון- הוא מפריש מראש את הכספים בכדי שלא יצטרך לתת לפי משכורת אחרונה.

למיטב ידיעתי, אם הוא חתום על 14 א', הוא מקבל את מה שהופרש וזהו.
אם הוא לא חתום, אז בתור מפוטר, הוא צריך לקבל השלמה.
בנוסף, מפוטר יכול להגיש בקשה לדמי אבטלה מיידית, מתפטר צריך לחכות שלושה חודשים.