פורום השדים האדומים

אני עובד בחברת תקשורת די חדשה עד עכשיו הכל היה בסדר משכורות בזמן תנאים ומה לא.
אבל בחודש האחרון התחיל הבלגן המשכורת מתעכבת כבר שבוע!(מ10 לחודש) השאלה שלי אם כדאי לי להתלונן או שעדיף שאני אספוג את החרא הזה ולחכות עד שהחברה תתבסס ותתייצב (כמו שאמרתי זאת חברה חדשה עדיין)

חפש עבודה אחרת. לדעתי אם תמצא משהו ראוי- עזוב מיד ודרוש את כל החובות.
לדעתי רק אם אין לך אופציה אחרת אז יש סיבה להישאר במקום שלא משלם בזמן.
כל עוד אתה לא עובד במקום אחר, אז אתה לא מפסיד שכר בזמן הזה...

יש לי חוזה איתם של התחייבות לחצי שנה (אני רק בחודשיים הראשונים), מבחינת החוק הם עדיין יכולים לתת לי קנס?

מרגע שהם לא שילמו בזמן הם הפרו חוזה. לדעתי החוזה כבר לא מחייב אותך.

זה לא בהכרח מדויק.
לא כל הפרה בלתי-מהותית של הסכם מזכה את הצד הנפגע בזכות לבטל את החוזה. השאלה היא אם הלנת שכר של כמה ימים נחשבת הפרה מהותית.
יש פה גם שאלה אחרת של חוקיות ההתחייבות.
נראה מה יגידו משפטני הפורום.

נראה לי ברור מאליו שאי אפשר לחייב עובד לעבוד כשהוא לא מקבל שכר ולא בטוח שבכלל יהיה כסף לשלם לו.

מדהים אותי כל פעם מחדש איך נותנים יעוץ למישהו בלי לקרוא את ההסכם שהוא חתום עליו
אבל מי אני שאתערב בכך
תיהנו

אני לא ממש קראתי את ההסכם לעומק אני אקרא אותו עוד פעם, אבל השאלה שלי האם ההסכם הוא כ"כ קדוש שאפילו אחרי עברה כ"כ חמורה אני עדיין מחויב להסכם?

זה כי אתה ערבי!

זה קצת לא מסתדר עם העובדה שגם כולם לא קיבלו יא יהודי!

אם חתמת על חוזה שאומר שמותר להם לשלם לך גם חמש שנים אחרי העבודה, אז מותר להם (אם כי בית משפט לא בטוח שהיה מאשר כזה סעיף).
משם מה אני מניח שאין כזה סעיף, אבל זה רק כי אני לא עוכר דין.

סביר להניח שמקום שלא משלם לך בזמן יניח מראש שאם אתה מתפטר עקב כך זכותם לנכות את הקנס הזה ותאלץ לתבוע אותו.

למיטב ידיעתי, מרבית האנשים שעשו קולות של לתבוע קיבלו את כל הכסף בחזרה.

לא נכון. אסור להם להלין שכר, אפילו אם בחוזה נכתב שמותר.
אסור להם גם לשלם פחות משכר מינימום אפילו אם בחוזה נכתב שמותר.

צודק במאה אחוז. מועד התשלום נקבע בחוק הגנת השכר ואי תשלום במועד הוא עבירה פלילית.

בלי לראות את החוזה, סביר להניח שהתנאים שנקבעו בו ומונעים ממך לעזוב את העבודה הם בלתי אכיפים.

האם ידוע לך אם אתה מקבל שכר גבוה במיוחד יחסית לעובדים בחברות אחרות בתפקיד דומה?

האם עברת הכשרה מיוחדת במשך זמן ארוך לפני שהתחלת לעבוד על חשבון החברה?

בכל מקרה - אם משלמים לך לא בזמן את השכר יותר מפעם אחת בהחלט ניתן לטעון שזו הפרה של החוזה.

בכל מקרה - הדבר הנכון הוא להתלונן במשרד התמ"ת. אחרי זה לא תה יה לך בעיה לעזוב.