פורום השדים האדומים

שלום לכולם,
לפני שנתיים וחצי אשתי התחילה לעבוד כעובדת סוציאלית בעמותה.
בזמן קליטתה לעבודה שרר בלאגן והוחלפו מנהלים, מי שלמעשה הכניסה אותה לתפקיד הייתה עובדת סוציאלית ותיקה יותר אשר משמשת בתפקיד מקביל.
בשיחה הראשונה אמרה לה אותה עובדת שלאחר שנה בתפקיד היא תקבל קרן השתלמות. אשתי לא באמת הבינה מה זה אומר והייתה בטוחה שבאופן אוטומטי הדבר הזה קורה.
לפני חודש בדקנו וראינו שאשתי לא מקבלת קרן השתלמות ולא מופרש לה שום כסף לטובת זה. היא דיברה עם המנהלת שאמרה ש"זה לא כתוב בחוזה (בדקנו ובאמת לא כתוב) ושהיא תגיש בקשה".
1. האם זה חובה לתת קרן השתלמות לעובד לאחר תקופה מסויימת או שזה תלוי ברצון טוב של המעביד?
2. במידה שאכן תיפתח קרן השתלמות לאשתי, האם זה מקובל לבקש הפרשות לקרן רטרואקטיבית של השנה שכבר חלפה?
תודה

1. אין חובה לתת לעובד קרן השתלמות. יש חובה לתת רק קרן פנסיה - תוודא שאשתך מקבלת את זה.
2. אפשר לבצע הפרשות רטרואקטיביות לקרן השתלמות. לפי דעתי, מבחינה טקטית בהתנהלות שלכם מול המעסיק הכי חשוב קודם כל שבכלל יתנו לה קרן השתלמות. אם וכאשר זה יקרה, תבקשו הכל רטרו.
3. כשאתם מגישים את הבקשה, כמובן שתכתבו שאמרו לה מראש שאחרי שנה היא תקבל. כמו-כן, תנסו לברר מה קורה אצל שאר העובדים באותה דרגה במקום העבודה. אם לכולם יש ורק לאשתך אין - תכתבו גם את זה. יש הבדל בין מקרה שבו לכולן יש ורק לאשתך אין, לבין מקרה שבו ל-50% יש ול-50% אין, לדוגמא.
4. זכור שההטבה הגדולה בקרן השתלמות היא שהפרשות המעסיק פטורות ממס. ההטבה הזו משמעותית לבעלי שכר בינוני ומעלה. לבעלי שכר נמוך היא פחות משמעותית, כי הם כמעט ולא משלמים מס.
לפיכך - אם השכר של אשתך הוא נמוך (ואצל עובדים סוציאליים זה פעמים רבות כך), מבחינה טקטית בהתנהלות שלכם מול המעסיק יכול להיות שעדיף לכם לנסות לקבל תוספת שכר, ולא קרן השתלמות. לשיקולכם...

בהצלחה!

תודה רבה