פורום השדים האדומים

הסיפור הוא כזה:
אשתי עבדה בחברת ייעוץ קטנה שנתנה שירות לארגון גדול. שירות שהיה חלק בפרויקט גדול. החוזה שלה היה לפי שעות.
בחודש מרץ היא יצאה לחופשת לידה, כאשר המסר שהיא קיבלה הוא שהיא חוזרת לעבודה כרגיל.
מאחר והיה לה קשר טוב עם הלקוח, היא הבינה שלמעשה אין לה לאן לחזור כי המעסיק שלה כבר לא עובד עם אותו ארגון.
בספטמבר היא הייתה אמורה לחזור לעבוד, ועד שנתנו לה עבודה לקח שבוע.
לאחר שבוע נתנו לה לעשות עבודה פנימית, לא מול לקוחות, שאין, ככל הנראה וזה בגלל שאסור לו לפטר אחרי חזרה מחופשת לידה.
בגלל החגים, השכר שהיא קיבלה בספטמבר היה חצי מהשכר האחרון.
למרות הדרישה שלה, המעסיק לא שילם עבור ימי שבתון כמו בכל תקופת ההעסקה.
לאור העדר העבודה היא התפטרה.
מפה לשם, עכשיו היא קיבלה הצעת עבודה מחברת יעוץ אחרת שאמורה להמשיך את הטמעת הפרויקט באותו ארגון. חשוב להדגיש שתחום העיסוק של החברה אינו חופף לחברה הקודמת והיא מספקת חלק אחר בפרויקט. קצת כמו העברת מקל במירוץ שליחים.
הבעיה - החוזה שלה אצל המעסיק הראשון לא מאפשר לה לעבוד אצל לקוח של החברה אלא אחרי שנה.
היא לא עבדה אצל הלקוח מאז חודש מרץ וגם המעסיק שלה כבר לא עובד שם.
המעסיק החדש מודע לסיפור ורוצה להחתים אותה על סעיף שאין לה מניעה לעבוד אצלו וכו'.
עכשיו, זו ההצעה היחידה שיש לה כרגע והיא צריכה ורוצה את העבודה.
מהתייעצות עם משפטנים, הבנו שאם זה יגיע למשפט, יש סיכוי טוב שננצח כי הכל כאן נעשה בתום לב, מתוך רצון לפרנס משפחה ולא כדי לעשות קומבינה, מה גם שהמעסיק הראשון לא סיפק לה עבודה וקיבל את ההתפטרות שלה בהרבה הבנה.
מצד שני הוא דאג להזכיר לה את הסעיף הזה, וגם מנסה להחתים אותה על הסעיף הזה במסגרת של סיום ההתקשרות ופיצויים.


בקיצור, מה עושים?
תודה!

בדרך כלל המעסיק החדש אמור ליטול על עצמו את ההגנה מפני תביעה של המעסיק הקודם שכן גם הוא יתבע במקרה כאמור
זו צריכה להיות הדרישה של אשתך מהמעסיק החדש
אני יודע כי פעם הפסדתי תיק כזה בדיוק
ח.ג פרזול נ׳ אייל גרינבנק

לא הבנתי.
לפי מה שנאמר לי, הפסיקה מאוד זהירה עם הנושא הזה של חופש העיסוק, ורק במקרים בהם יש אינטרס לגיטימי של המעסיק לתקופת צינון, בית המשפט מאשר את זה. במקרה הזה אני לא חושב שיש אינטרס לגיטימי, אבל זה אני מבין שיש פה הימור.

בכל מקרה, למה שהמעסיק החדש ייקח על עצמו ריזיקה כזאת?
הוא רוצה לעשות ההיפך- להגן על עצמו מפני תביעה ע"י כך שהוא מחתים אותה ש"למיטב הבנתה" אין לה מניעה לעבוד אצלו.

לא אמרתי אחרת לגבי הפסיקה
אבל החתמתה על הסעיף הזה בעייתית
לא רק בגלל שזה אומר שהוא לא יתן לה תמיכה אלא בגלל שזה פתח בשבילו לתבוע שיפוי ממנה במקרה שהוא ייתבע עקב העסקתה
הפתרון הוא להקים חברה שבה תהיה אתה בעל המניות והמנהל וחברה זו תתקשר עם המעסיק החדש בהסכם שלפיו תיתן לו שירותים באמצעות אשתך (אני מודע לכך שזה נשמע נורא )

אני עוסק מורשה. האם אני יכול לעשות עסקה סיבובית כזאת מול המעסיק החדש? איך? אני מניח שזה גם עולה לי כסף (הגדלת מיסוי וכו').
זה גם נשמע לי מוזר כי זה תרגיל משפטי כזה שמנסה לעקוף בצורה טכנית את האיסור המהותי

בכל מקרה, זה נשמע לי קצת יותר מדי סיבוך בשביל מהנדסת מן המניין ואני לא חושב שהמעסיק החדש יאהב את העניין הזה.
בכל מקרה, האם בסיטואציה הנוכחית שווה לקחת ריזיקה של תביעה?
נניח שמפסידים, מה זה אומר?

הפסיקה לטובתך עקרונית
סיכויי הגשת התביעה תלויים בכמה כסף מעורב כאן
היינו ככל שערך החוזה רב יותר כך גם גדל הסיכוי שתוגש תביעה
מצד שני לפי התיאור שלך יש נסיבות מקלות ובעיקר שהפסקת קבלת השרותים מהמעסיק הקודם
התרחשה ללא קשר לאשתך ( תקן אותי אם אני טועה)

לא הבנתי את השאלה האחרונה. הפסקת קבלת השירותים ממי?
היא יצאה לחופשת לידה וכשחזרה לא היה לה לאן לחזור כי הלקוח הפסיק לעבוד עם המעסיק שלה, ללא כל קשר אליה (אדרבה, אותה הם מאוד אהבו).
מאחר ולמעסיק הקודם לא היתה עבודה משמעותית לתת לה, היא נאלצה להתפטר ואז כל הסיפור הזה...

והחוזה החדש הוא לא היסטרי. פחות מ 20K

אם זה המצב אז הסיכוי להגשת תביעה מצד המעסיק הקודם הוא נמוך והסיכוי שתביעה כזאת תצליח עוד יותר נמוך

אוקיי, תודה.
השאלה היא אם לא כדאי בכלל לנסות לבקש ממנו את ברכת הדרך.
אני בספק אם הוא יסכים ולדעתי הוא ירצה כסף. הוא חזר בעל פה על העניין הזה, וגם כתב לה שיהיה בהצלחה בהמשך, כל עוד היא לא עובדת עם אותו לקוח...
במידה וזה יגיע לתביעה, זה נותן "נקודות זכות" ?

ההיפך
הוא למעשה אומר שמותר לה לעבוד עם כל מי שתרצה פרט ללקוח שהיא מתעתדת לעבוד איתו..
בכתב לא נראה לי שתשיג משהו
אולי בעל פה (if you know what I mean)

אני מציע לך לדבר איתי מחר בטלפון. זה תחום שאני מבין בו היטב